Inhaltsverzeichnis
- Erklären Sie Die Gründe
- Was Macht Eine Hervorragende E-Mail Zur Ablehnung Von Kandidaten Aus?
- E-Mail-Vorlage Für Die Ablehnung Von Kandidaten
Sie sollten diese Art von Sprache jedoch nur dann verwenden, wenn Sie dies auch meinen. Erwägen Sie, wenn möglich, personalisiertes Feedback einzubeziehen. Dies wird Ihnen helfen, ein höfliches Absageschreiben zu verfassen, auf das die Kandidaten gut reagieren. Bewerberinnen und Bewerber freuen sich über eine offizielle Benachrichtigung in Form eines Absageschreibens von Unternehmen, in die sie die Zeit für die Bewerbung investiert haben. Das liegt daran, dass die Bewerbung auf eine Stelle, egal für welche Rolle, Zeit und Mühe erfordert. Und wenn ein Bewerber diese Zeit investiert, nur um abgelehnt zu werden, kann das sehr demoralisierend sein.
- Sie möchten, dass sie Sie als Arbeitgeber wahrnehmen, der in jeder Phase Ihres Einstellungsprozesses freundliche, freundliche und professionelle Gespräche mit Ihren Bewerbern führt.
- Sie haben unser Framework zum Erstellen der perfekten E-Mail gelesen, fragen sich aber vielleicht, wie das in eine Ablehnungs-E-Mail übersetzt wird?
- Wenn Sie auf eine Ablehnungs-E-Mail antworten, betrachten Sie Ihre E-Mail-Antwort als Networking-Gelegenheit.
- Dies hängt von der Unternehmensgröße, der Anzahl potenzieller Kandidaten und den Unternehmensrichtlinien ab.
Der Kandidat fühlt sich in dieser Phase wahrscheinlich auch selbstbewusster und freut sich, dass er es im Einstellungsprozess so weit gebracht hat. Vielleicht verfügte der Kandidat nicht über die erforderlichen Fähigkeiten oder Berufserfahrungen für die Stelle, auf die er sich bewirbt, oder vielleicht fühlte er sich einfach nicht richtig für Ihr Unternehmen geeignet. Was auch immer der Grund sein mag, es kann einfach sein, die Kandidaten in diesem frühen Stadium ohne eine E-Mail mit einer Jobabsage zu entlassen, da weder Sie noch der Kandidat im Moment zu investiert sind. Eine Absage per E-Mail zu verschicken gehört aber dennoch zum guten Ton und kann Ihrem Unternehmen dennoch gut tun. Für jede Stelle, die Sie veröffentlichen, erhalten Sie wahrscheinlich mehr Bewerbungen, als Sie bewältigen können.
Erklären Sie Die Gründe
Dieses Muster für ein Ablehnungsschreiben oder eine Vorlage für eine Ablehnungs-E-Mail enthält alle wichtigen Elemente, die ein gutes Ablehnungsschreiben haben sollte. Verwenden Sie dieses Muster für ein Ablehnungsschreiben oder diese Vorlage für eine Ablehnungs-E-Mail und passen Sie es an Ihre eigenen Bedürfnisse an. Wenn Sie Bewerber ablehnen, die Sie nicht interviewt haben, ist es am besten, Ihre E-Mail einfach und kurz zu halten. Halten Sie Ihren Ton professionell und dennoch höflich, damit Sie Kandidaten ablehnen, ohne Brücken abzubrechen.
Was Macht Eine Hervorragende E-Mail Zur Ablehnung Von Kandidaten Aus?
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen und sich die Mühe gemacht haben, an dem Vorstellungsgespräch teilzunehmen. Wir möchten, dass Sie sich für zukünftige Stellenangebote in unserem Unternehmen bewerben. Stellen Sie sicher, dass Sie ein großartiges Employer-Branding-Erlebnis bieten, indem Sie mit Ihren Kandidaten kommunizieren, wenn sie sich nicht erfolgreich um eine Stelle beworben haben. Ehrlichkeit zahlt sich aus – sagen Sie dem Kandidaten nicht, dass Sie mit ihm in Kontakt bleiben werden, wenn Sie dies nicht vorhaben. Ihre Hoffnungen zu setzen und Ihre Versprechen nicht einzulösen, wird sie zu Fall bringen.
Das Management der Kandidatenerwartungen in jedem Abschnitt des Rekrutierungsprozesses ist entscheidend für die Aufrechterhaltung einer guten Kandidatenerfahrung. Stellen Sie sich eine Situation vor, in der sich ein abgelehnter Kandidat, dem die erforderlichen Fähigkeiten fehlten, bessert, https://www.personalturm.de/blog/2020/11/mitarbeiter-werben-mitarbeiter.php sich jedoch nie wieder bei Ihrem Unternehmen bewirbt, weil er noch nie von Ihnen gehört hat. Das wäre schade, vor allem wenn man bedenkt, wie schwer es ist, hochqualifizierte Mitarbeiter zu bekommen.
