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Platzieren Sie die entscheidenden Elemente der Position ganz oben im Posting. Eine Studie von The Ladders verfolgte die Augenbewegungen von Arbeitssuchenden, während sie sich Stellenausschreibungen ansahen. Die Studie ergab, dass die Probanden die meiste Zeit damit verbrachten, sich die Informationen am Anfang des Postings anzusehen. Arbeitssuchende überflogen jedoch eher den unteren Teil der Stellenausschreibung, sodass dies der Platz für die weniger wichtigen Aspekte der Stelle ist.
Wenn dies für einen erfahreneren Bewerber ist, dann konzentrieren Sie sich auf praktische Vorteile und Wachstumschancen. Wenn es sich um eine untergeordnete Rolle handelt, möchten Sie vielleicht über Möglichkeiten für soziale Netzwerke oder die Unternehmenskultur der internen Förderung oder das Streben nach sozialer Gerechtigkeit sprechen. Der Punkt ist, die Details zu teilen, die bei der Zielgruppe, auf die Sie abzielen, am besten ankommen. Lassen Sie uns durchgehen, wie Sie eine Stellenausschreibung schreiben, die Bewerber überzeugt. Arbeitgeber verwenden Stellenbeschreibungen intern, um Aufgaben und Verantwortlichkeiten für ihre Mitarbeiter zu skizzieren.
- Die Anzeige sollte in klar gekennzeichnete Abschnitte unterteilt sein, zum Beispiel einen zu den Aufgabenbereichen, einen zu den Qualifikationen des idealen Kandidaten und einen zum Bewerbungsprozess.
- Und wenn Sie Gen Z-Kandidaten oder Millennials einstellen, stehen die Chancen zu Ihren Gunsten.
- Sie sind lang und müssen jeden Aspekt der Arbeit bis ins kleinste Detail abdecken.
Wählen Sie die Schlüsselqualifikationen, Kernkompetenzen und die relevantesten Leistungs- oder Erfolgskennzahlen aus und beziehen Sie sie ein. Hier eliminieren Sie diejenigen Bewerber, die eigentlich nicht für die Stelle geeignet sind. Eine perfekte Besetzung für Dell oder IBM muss nicht unbedingt auch für Ihr Unternehmen geeignet sein und umgekehrt. Glücklicherweise ist das Finden der richtigen kulturellen Passung auch ein großer Teil des Stellensuchprozesses der meisten Kandidaten – so dass die Arbeit für Sie bereits zur Hälfte erledigt ist. Der durchschnittliche Arbeitssuchende verbringt weniger als 30 Sekunden mit der Überprüfung einer Stellenausschreibung.
Talent-lifecycle-management
Ja, es ist wichtig, jemanden mit den richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen zu finden, aber die Passform ist einfach, wenn nicht sogar noch wichtiger. Denken Sie darüber nach, ist das nicht normalerweise der Unterschied zwischen jemandem, der erfolgreich ist, und jemandem, der das Unternehmen verlässt? Durch die Beantwortung der Frage „Warum“ sind wir auf dem Weg, diese richtige „Passform“ zu erreichen, aber es gibt noch mehr zu tun. Denken Sie darüber nach, wie Sie das „Was“ und „Wie“ am besten erklären können, und konzentrieren Sie sich weniger auf die Fähigkeiten und Erfahrungen und mehr auf die Passform. Durch diese Anknüpfung und Fokussierung wird den Kandidaten von Anfang an klar, worum es bei dem Unternehmen und der Stelle geht. Denken Sie darüber nach, möchten Sie wirklich, dass jemand Ihrem Unternehmen beitritt, wenn er nicht von Anfang an klar und engagiert für die Überzeugungen Ihres Unternehmens ist?
Verkaufen Sie Den Job
Lustige oder ungewöhnliche Berufsbezeichnungen tragen nicht viel dazu bei, die Aufmerksamkeit von Arbeitssuchenden auf sich zu ziehen, aber das bedeutet nicht, dass es keine Möglichkeiten gibt, diese Augäpfel anzuziehen. Zum Beispiel erhalten gebrandete Stellenausschreibungen tendenziell mehr Aufmerksamkeit, und Stellenausschreibungen, die ein Rekrutierungsvideo enthalten, schneiden sogar noch besser ab. Schließlich müssen die heutigen Stellenanzeigen mitarbeiterzentriert sein. Früher schrieben Unternehmen Stellenausschreibungen, die die Rolle und Funktion der Stelle erläuterten.
Diese Informationen sind besonders wichtig, um jüngere Kandidaten zu gewinnen, die sich eher für ein Unternehmen entscheiden, das auf Mission und Werten basiert. Stellenanzeigen können je nachdem, wo sie gepostet oder veröffentlicht werden, variieren. Wenn Sie die Anzeige auf Ihrer eigenen Website oder einer gebrandeten Job-Website veröffentlichen, haben Sie unbegrenzten Platz, um über den Job, Ihre Organisation, Ihre Unternehmenskultur usw. Andere Websites haben möglicherweise strengere Platzbeschränkungen oder -anforderungen, sodass Sie dies möglicherweise tun müssen mehrere Versionen Ihrer Stellenanzeige haben. mobypicture.com/user/gundanpcpf Entfernen Sie alle zusätzlichen, unnötigen Wörter aus der Stellenanzeige des Verkäufers. Matt Krumrie ist ein Karrierekolumnist und professioneller Verfasser von Lebensläufen, der seit 15 Jahren hilfreiche Informationen und Ressourcen für Arbeitssuchende und Arbeitgeber bereitstellt.
Finden Sie Heraus, Wie Unternehmen Wie Ibm, Ikea Und Siemens Mit Socialtalent Die Einstellungskompetenz Vorantreiben
Natürlich wollen Sie auch qualifizierte Bewerber – Menschen, die Ihren Anforderungen entsprechen. Um sie zu bekommen, müssen sie die gesamte Stellenbeschreibung lesen, bevor sie entscheiden, ob diese Position zu dem passt, wonach sie suchen. Listen Sie auf, wie sich Arbeitssuchende bewerben sollten, und fügen Sie einen Link zu Ihrer Online-Bewerbung oder Ihrem Karriere-Hub hinzu, falls Sie einen haben.