Inhaltsverzeichnis
- Was Der Interviewer Nicht Fragen Sollte
- Wie Hast Du Von Dieser Position Erfahren?
- Strategien Und Verhaltensweisen Der Befragten
Sie können damit beginnen, einige Ihrer persönlichen Stellenanzeige aufgeben kostenlos Interessen und Erfahrungen zu teilen, die nicht direkt mit der Arbeit zu tun haben, wie z. Ein Lieblingshobby oder einen kurzen Bericht darüber, wo Sie aufgewachsen sind, Ihre Ausbildung und was Sie motiviert. Fragen an die InterviewerWelche Fragen an die Interviewer von John Kador. Einige Interviewer wissen möglicherweise nicht, was sie legal fragen können und was nicht. Antizipieren Sie, wie Sie mit solchen Fragen umgehen werden, ohne die Fassung zu verlieren.
- Vielleicht legt Ihr Unternehmen beispielsweise einen starken Fokus darauf, Teammitgliedern dabei zu helfen, ihr Arbeits- und ihr Privatleben in Einklang zu bringen.
- Blickkontakt zu halten ist auch ein Zeichen dafür, dass Sie sich Ihrer eigenen Fähigkeiten sicher sind.
- Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit und Wachstumspotenzial sind einige positive Indikatoren.
- Interviewer möchten wissen, ob Sie wirklich an dieser Position interessiert sind oder ob es nur eine Ihrer vielen Optionen ist.
Wenn Sie und Steve zum Beispiel schon einmal zusammengearbeitet haben oder ihn bei einem Networking-Event bei einem Kaffee getroffen haben, erwähnen Sie es, um sich selbst ein wenig glaubwürdiger zu machen. Wenn Steve im Unternehmen arbeitet und vorschlägt, dass Sie sich für die Stelle bewerben, erklären Sie, warum er dachte, dass Sie perfekt passen würden. Sprechen Sie über ein relevantes Ereignis, das Sie für den Beruf begeistert hat, den Sie ausüben, und sprechen Sie anschließend über Ihre Ausbildung. Verweben Sie in der Geschichte, wie Ihre akademische Ausbildung und Ihre Leidenschaft für das Fach oder die Branche, auf die sich das Unternehmen spezialisiert hat, in Kombination mit Ihrer Berufserfahrung Sie für den Job hervorragend geeignet machen. Wenn Sie ein komplexes Projekt geleitet oder an einem aufregenden, ausgefallenen Design gearbeitet haben, erwähnen Sie es. Rollenformat – Jeder Diskussionsteilnehmer hat die Aufgabe, Fragen zu einer bestimmten Rolle der Position zu stellen.
Ein gut strukturierter Prozess für Vorstellungsgespräche wird dazu beitragen, Ihren Ruf als Unternehmen mit einer großartigen Kandidatenerfahrung zu etablieren. Wenn Sie alles tun, um ein gutes Vorstellungsgespräch zu führen und den gesamten Bewerbungsprozess klar, persönlich, ehrlich und ansprechend zu gestalten, werden Sie als Arbeitgeber gesehen, für den Ihre Kandidaten arbeiten möchten. Dieser Leitfaden für Vorstellungsgespräche teilt einen Einstellungsprozess, der für jedes Unternehmen gelten kann, aber denken Sie daran, dass die Details für Ihren Einstellungsprozess immer spezifisch für Sie und Ihr Team sein sollten.
Authentizität kann Ihnen helfen, sich abzuheben und das Vorstellungsgespräch zu meistern. Machen Sie sich Notizen, die Ihnen helfen, Fragen zu formulieren, die ein echtes Interesse an dem Unternehmen und dessen Tätigkeit zeigen. Einige Leute sind besorgt, dass sie während des Vorstellungsgesprächs „aus der Dose“ klingen, wenn sie ihre Antworten einstudieren. Wenn Sie gut vorbereitet sind, klingen Sie glatt und artikuliert, nicht aus der Dose. Und wenn Sie nicht so gut vorbereitet sind, wird die Angst vor der Situation jede "konservierte" Qualität beseitigen. Bevor Ihnen das Unternehmen ein endgültiges Stellenangebot unterbreitet.
Was Der Interviewer Nicht Fragen Sollte
Jedes Unternehmen hat eine Art Output, also geben Sie an, was das ist; ob es etwas ist, das sie verkaufen (z. B. Kleidung oder Lebensmittel) oder etwas, das sie für den Konsum produzieren (z. B. Nachrichten oder Informationen). Erwähnenswert sind auch alle aktuellen Projekte, an denen das Unternehmen gearbeitet hat, oder alle Nachrichten, in denen das Unternehmen in letzter Zeit erschienen ist. Schauen Sie der Person in die Augen, während Sie Ihre rechte Hand zum Händedruck anbieten. Erhalten Sie Löhne, Beschäftigungstrends, erforderliche Fähigkeiten und mehr für jeden Beruf. 10 Tipps, um Ihre College-Karrieremesse optimal zu nutzen Alle Ratschläge, die Sie benötigen, um vor, während und nach Ihrer Karrieremesse erfolgreich zu sein. Holen Sie sich großartige Inhalte wie diese und die heißesten Jobs direkt in Ihren Posteingang.
Es kann oft vorkommen, dass die Person, mit der Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch sprechen, eine andere ist als die Person, die Sie ursprünglich eingestellt hat. Um Verwirrung zu vermeiden, empfehle ich immer, Kopien Ihres Lebenslaufs und anderer wichtiger Dokumente zum Vorstellungsgespräch mitzubringen. Falls der Interviewer sie vorbereitet hat, hinterlässt es dennoch einen guten Eindruck, dass Sie organisiert und gut vorbereitet sind.
Es steht eine Fülle von Informationen zur Verfügung, um den Interviewpartnern Strategien zur Verbesserung ihrer Leistung in einem Vorstellungsgespräch aufzuzeigen. Die von den Befragten verwendeten Informationen stammen aus einer Vielzahl von Quellen, die von beliebten Ratgeberbüchern bis hin zu formellen Coaching-Programmen reichen, die manchmal sogar von der einstellenden Organisation bereitgestellt werden. Innerhalb der formelleren Coaching-Programme gibt es zwei allgemeine Arten von Coaching. Eine Art von Coaching soll den Interviewpartnern beibringen, wie sie im Interview besser abschneiden können, indem sie sich darauf konzentrieren, wie sie sich verhalten und präsentieren. Diese Art von Coaching konzentriert sich auf die Verbesserung von Aspekten des Vorstellungsgesprächs, die nicht unbedingt mit den spezifischen Elementen der Erfüllung der Arbeitsaufgaben zusammenhängen.
Wie Hast Du Von Dieser Position Erfahren?
Hier wollen die Gesprächspartner sehen, ob Sie sich die Position vorstellen können, sowohl im Hinblick auf Ihre Aufgaben als auch auf den Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Interviews beginnen oft mit einer Art Eingangsfrage, bei der die Interviewer Ihnen die Möglichkeit geben, sich vorzustellen und die für Sie wichtigsten Punkte hervorzuheben. Das jüngste zu verabschiedende Gesetz ist Titel II des Gesetzes zur Nichtdiskriminierung genetischer Informationen von 2008.
Was wissen Sie über das Unternehmen, warum möchten Sie den Job und was würden Sie tun, wenn Sie eingestellt würden, sind nur einige der Fragen, die Ihnen zu der Position und dem Arbeitgeber gestellt werden. Nehmen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch die Zeit, den Arbeitgeber zu recherchieren, damit Sie fundierte Fragen zur Stelle und zum Unternehmen stellen können. Denken Sie daran, wenn Sie über die Schritte 1-5 nachdenken, um sicherzustellen, dass Ihre Antworten Ihren einzigartigen Wert beschreiben – den, den sie nur erhalten, wenn sie Sie einstellen.